Chọn Nhân Tài
Ứng viên lại ‘lười hơn’ khi thị trường lao động tăng trưởng phải làm sao?
Khi được hỏi lý do không ứng tuyển việc làm trong quý 3 năm 2015, 68% ứng viên cảm thấy không có việc làm nào phù hợp và Thị trường việc làm tính đến quý 3/2015 tăng trưởng tích cực và có nhiều tín hiệu tốt hơn cùng kỳ năm 2014. Số lượng việc làm
7 lý do vì sao doanh nghiệp chưa thể hấp dẫn người tài
Họ tạo ra sự khác biệt có sức ảnh hưởng lớn trên thế giới và có thể đánh giá được điều ấy. Làm thế nào để hình ảnh của công ty có sức thu hút các ứng viên tài năng là một vấn đề không chỉ của riêng bộ phận nhân sự và tuyển dụng.
Cơ chế tốt thì mới tuyển dụng được nhân tài, đúng hay không?
Chính sách trải thảm đỏ chỉ mới là điều kiện cần, điều kiện đủ là phải có cơ chế mở trong tuyển dụng và sử dụng nhân tài. Chỉ có như vậy mới có thể giải được bài toán “chảy máu chất xám”. Phải có cơ chế tốt trong tuyển dụng và sử dụng nhân
Cách cho nhân viên thôi việc chuyên nghiệp tại Google, Facebook
Sau đó,người nhân viên ấy sẽ bị yêu cầu trả toàn bộ tài sản của công ty, bao gồm tài khoản máy tính, tài khoản thư điện tử, thiết bị làm việc, v.v… Và toàn bộ đồ đạc thiết Viết một bức thư giới thiệu về nhân viên bị cho thôi việc để có cơ
Tiêu chuẩn xét tuyển thì Ngân hàng Standard Chartered là gì?
Đơn giản, rõ ràng, dễ ứng dụng, không mất thời gian và chi phí là cách mà Standard Chartered Bank tuyển dụng, trong quá trình phỏng vấn họ sẽ biết phải làm gì với khả năng của Không CV, không hồ sơ, không quan tâm bằng cấp, ngành nghề hay kinh nghiệm, và cũng không
Nhân sự startup cần những tố chất quan trọng nào?
Mọi nhân viên nên sẵn sàng đóng góp theo nhiều cách khác nhau, đôi khi chỉ đơn giản là biết giữ cho nhà bếp luôn sạch sẽ. Những công ty khởi nghiệp thành công là nơi có được những Mọi ý tưởng độc đáo và kế hoạch bài bản chỉ là vô nghĩa nếu không
