Cẩm Nang Tuyển Dụng
Tìm hiểu bài toán giữ chân nhân tài
Đương nhiên không thể thiếu tiềm năng cơ hội phát triển cho nhân viên. Để họ nhận thức rõ được những giá trí tốt của công ty, những gì công ty sẽ mang đến khi họ ra sức tận tâm Nhân tố cốt lõi của một công ty chính là nguồn nhân lực. Nhân viên
Tìm hiểu quy trình tuyển dụng của ERNST & YOUNG
Ngoài học tập, nghiên cứu trong trường lớp thì cần mở rộng hiểu biết về xã hội, tình hình kinh tế liên quan đến lĩnh vực đang theo làm bằng cách đọc thêm sách, báo. Khả năng Là một trong 4 tập đoàn kiểm toán lớn nhất trên thế giới, được vào làm tại Ernst
Công ty nào trả lương công bằng thì làm ăn tốt hơn chăng?
Low cho biết: “Đây là một vấn đề quan trọng mà các nhà quản lý cần xem xét. Vì ngày càng có nhiều người nghĩ rằng thưởng cho năng suất làm việc của nhân viên sẽ có tác động mạnh Lương thưởng là một yếu tố rất quan trọng quyết định đến hiệu suất làm
11 công ty có chính sách tuyệt vời nhất dành cho nhân viên của mình
Nữ nhân viên có con nhỏ tại Apple không những được nghỉ có hưởng lương sau khi sinh con mà còn được phép nghỉ trước khi em bé ra đời. Theo đó, họ có thể chọn cách nghỉ linh hoạt Chế độ, chính sách dành cho nhân viên có con nhỏ là một trong những
Suy tính chế độ đãi ngộ nhân viên thích hợp
Hầu hết các doanh nghiệp đều cho rằng quyền lợi của nhân viên phải được cấp trên quyết định. Phúc lợi luôn là một trong những điều quan trọng nhất đối với người đi làm công và cũng là mối bận tâm hàng đầu đối với các doanh nghiệp. Một trong những loại phàn nàn
Tìm hiểu 6 cách thể hiện sự quan tâm tới nhân viên ngắn hạn
Có một câu chuyện được truyền miệng về mối quan hệ bền vững của nhân viên ngắn hạn với cấp quản lý Những nhân viên làm việc ngắn hạn, hay làm công nhật, thường mang tâm lý rằng tương lai công việc của họ không có gì là chắc chắn, thu nhập gắn liền với
Bất ngờ số tiền ‘khủng’ của các công ty công nghệ chi ra “bảo vệ” CEO
Trong năm 2015, hãng bán lẻ trực tuyến đã chi 1,6 triệu USD để bảo vệ nhà sáng lập kiêm CEO Jeff Bezos, người có tài sản cá nhân ước tính là 28 tỷ USD. Ngân sách an ninh 1,6 triệu USD Để đảm bảo chắc chăn an toàn tuyệt đối cho các CEO, các
Cách chứng tỏ tài năng lãnh đạo khi nhân viên mệt mỏi
Cuối cùng, điểm mấu chốt cho các nhà quản lý là phát triển từng cá nhân để khiến từng người và cả nhóm trở nên tốt hơn, giúp hiệu suất làm việc cao hơn và tương tác nhân viên Quản lý sự căng thẳng của riêng mình đã khó, nhưng làm cách nào mà với
Ứng viên lại ‘lười hơn’ khi thị trường lao động tăng trưởng phải làm sao?
Khi được hỏi lý do không ứng tuyển việc làm trong quý 3 năm 2015, 68% ứng viên cảm thấy không có việc làm nào phù hợp và Thị trường việc làm tính đến quý 3/2015 tăng trưởng tích cực và có nhiều tín hiệu tốt hơn cùng kỳ năm 2014. Số lượng việc làm
7 lý do vì sao doanh nghiệp chưa thể hấp dẫn người tài
Họ tạo ra sự khác biệt có sức ảnh hưởng lớn trên thế giới và có thể đánh giá được điều ấy. Làm thế nào để hình ảnh của công ty có sức thu hút các ứng viên tài năng là một vấn đề không chỉ của riêng bộ phận nhân sự và tuyển dụng.
